O desenvolvimento das nossas pessoas é a base da nossa gestão de recursos humanos. Desafios, formação, responsabilidade individual, social e oportunidades de desenvolvimento de competências são elementos essenciais da nossa filosofia profissional.
Cada colaborador tem a oportunidade de desenvolver-se numa grande variedade de competências pessoais, interpessoais e profissionais, tendo acesso contínuo a uma variedade de programas de formação e desenvolvimento.
Para além das oportunidades locais, e dado que fazemos parte do Grupo de Companhias J&J, outras oportunidades de crescimento profissional, a nível internacional, são-nos apresentadas através de programas de mobilidade interna, rotatividade e projectos internacionais.
Encaramos a política de recrutamento e selecção de novos colaboradores como um objectivo estratégico da companhia - Queremos atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais do mercado.
O sucesso da nossa empresa passa não só, pela elevada qualidade dos nossos profissionais e pela forma como estes sentem e vivem na prática o nosso sistema de valores – O Nosso Credo -, como também por uma conjunto de competências comportamentais de liderança transversais a toda a organização J&J a nível mundial.
A capacidade profissional e a vontade individual são factores-chave que contribuem para o desenvolvimento e crescimento profissional na nossa Organização. Implementamos programas que visam o aperfeiçoamento das competências e capacidades dos nossos colaboradores, criando oportunidades de desenvolvimento alternativas às tradicionais promoções verticais”.
Em linha com uma cultura orientada para o desempenho, a nossa abordagem relativamente à gestão de compensações está directamente ligada aos resultados individuais e organizacionais – melhores desempenhos, melhores compensações.
A atenção da companhia face às necessidades pessoais, ajuda-os a procurar o equilibrio entre o trabalho e a vida pessoal. Orgulhamo-nos do nosso ambiente de trabalho seguro, flexível e adaptável que tem permitido melhorar a vida dos nossos colaboradores e familias.
Promovemos um ambiente de trabalho de co-responsabilização em que colaboradores e chefias são responsáveis pelo sucesso do seu trabalho e das suas equipas. O sistema existente baseia-se nas relações de confiança entre colaboradores, chefias e administração em que abordagem mais promovida é a “política de portas abertas”.
